行為科學驅動的動態人財管理系統
行為科學驅動的動態人財管理系統
單次評測無法因應高速市場變化。只需 7 分鐘，為企業建立「打單戰將」與「教練主管」專屬動態標竿，由 Ginger 親自結合大腦神經科學輔導落地，預防晉升不適任主管，實現團隊複利成長。
全球數據驗證歷史
跨國企業實戰樣本
EEOC / APA 最高合規紀錄
極簡精準動態萃取
傳統選才常陷入「誰業績好就升誰」的直覺陷阱，OAD 動態系統協助企業精準識別與標竿複製。
對外精準招募與篩選複製超級銷售（Top Closer）。不再靠運氣猜測面試者，而是精準對齊頂尖業務的關鍵行為驅動特質，顯著拉高大單成交率與產能。
在考慮升遷關鍵人才時，看他是適合「繼續當頂級獨立戰將領高額佣金」，還是真的具有「賦能他人、耐心教練」的管理特質。避免失去一位超級業務，卻換來一位痛苦的主管。
單次的心理測評只能記錄受測當下的靜態瞬間。面對業績壓力、組織調整與市場震盪，OAD 提供季度動態追蹤，提前 3 個月預警行為模式變化與倦怠風險。
傳統測評報告往往束之高閣，OAD 透過動態雲端系統，即時生成 1:1 實戰輔導錦囊。
由經營層與優秀績效者共同填寫，OAD 演算法自動萃取該崗位在大單談判、客戶經營、抗壓驅動力上的「黃金行為幾何形狀」，消除用人主管的個人偏見。
人不是機器，在面對季末業績壓力、團隊重組或個人生活事件時，行為風格會顯著位移。系統每季動態比對，在業績下滑前 30-90 天提出預警。
讓每位管理者都擁有私人高階顧問的智慧。系統根據團隊成員與主管之間的行為落差，自動產生具體對話指南、激勵關鍵字與溝通地雷禁忌。
每種工具均有其研發背景與定位，從企業實戰與管理落地的視角全面解析：
| 評估維度 | OAD.ai 動態人財管理系統 | Hogan 霍根測評 | DISC 行為風格 | MBTI 性格類型 |
|---|---|---|---|---|
| 主要設計目的 | 頂尖人才標竿複製、升遷防錯、動態預警 | 高階領導者潛在盲點與暗黑特質分析 | 人際溝通風格識別與工作坊互動體驗 | 個人自我認知與團隊性格偏好探索 |
| 受測時間與體驗 | 7 分鐘極簡填寫，受測者不易猜題偽裝 | 約 30-45 分鐘，題目多且需高度專注 | 約 10-15 分鐘，易受當下情境影響 | 約 15-20 分鐘，題意認知常因人而異 |
| 追蹤應用模式 | 支援季度動態追蹤，提前預警行為變化 | 適合年度關鍵決策或升遷時進行單點複測 | 適合年度或專案週期單點檢視 | 適合單次教育訓練或工作坊使用 |
| 落地輔導機制 | Ginger獨家結合「大腦神經科學與 NLP 實戰輔導」 （附 1 次免費標竿解讀；可選購企業深度賦能專案） |
需委託具原廠認證之心理學顧問協助解讀與輔導 | 多數以軟體自主訂閱為主，企業需自行培育內訓師 | 坊間企管講師多有教授，輔導資源普及但水準不一 |
| 法律合規紀錄 | 38 年 0 起敗訴（EEOC/BPS 權威認證） | 具備國際法規合規性與嚴謹學術驗證 | 具備基本法規合規性 | 需留意不同國家之就業適配爭議 |
不只提供軟體，更由具備 20 年高階實戰歷練的顧問親自帶領，確保工具真正轉化為營收成果。
擁有 20 年企業高階經營層幕僚實戰經驗，長年陪伴創辦人與跨國業務團隊突破業績瓶頸。獨家融合「大腦神經科學應用」與「NLP 卓越心智模型複製」，並師承全球知名成交大師 Dan Lok 頂級成交心法。深諳超級銷售（Top Closer）與業務教練（Sales Manager）截然不同的行為密碼，專注協助企業打造自主運轉的資產型業務團隊。
商管組織類商業暢銷排行《把資歷變資產》作者
EEOC / APA / BPS Level B Certified 行為科學評測分析師
Ginger 獨家結合大腦神經科學與 NLP 實戰輔導賦能
LINE 官方客服諮詢：@elites888
填寫下方表單，顧問團隊將在 24 小時內與您聯繫，安排 1 對 1 線上深度解讀。